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因为加班所导致的猝死事件已经不少的，但是最近一员工在离职的时候被HR回复说先猝死再说，这是怎么一回事？加班猝死算不算工伤？
3月17日，网传上海某公司员工离职被HR回复“猝死了再说吧”。据网传内容，小李因连续加班三个月提出离职，与公司HR交谈中产生不快。员工因连轴加班离职被HR回复猝死了再说，HR质疑其离职时间，小李称是与制作人商量过已获批准的，这两天检查身体后再上班，并补充“猝死，你负责？”。公司HR回复“猝死了再说吧。”当日下午，九派新闻记者联系该公司，工作人员称有很多人询问此事，而她并不知情，打算先上网了解情况，再向hr核实此事。
算，如果单位在职工下班后安排需要再进行加班或夜间从事工作，同时安排了工间休息，如果此时职工突发疾病死亡的，很有可能会被认定成属于工伤。因为此时的该职工处于工间休息的状态，或者叫做属于“处于待命状态的非生产工作时间”，这种情况亦属于“工作时间”的概念
通常在临床上。猝死的常见病因是由于心脏出现的问题导致心脏呼吸骤停，因此这类人群。可能在发病之前已经存在心脏的基础疾病，因此也属于猝死的高危因素，另外还要注意非心源性猝死的病因，尤其是高血压脑出血的问题。这些也是比较常见的猝死的病因。
临床猝死的最佳抢救时间是10分钟，一般超过10分钟以上，抢救的成功率非常低，90%以上抢救不过来。因为大脑一般在2分钟左右即可出现损伤，5分钟左右可以出现不可逆性的损伤。所以对于猝死的患者，越早进行抢救，患者复苏成功率越高。一般在医院突然出现的猝死，抢救成功率是最高的，因为大多数患者经过医生救治都能够抢救成功。对于院外的心肺复苏患者，大多数抢救成功率是很低的，因为最佳的时间已经耽误，到了医院的时候已经错过了最佳的时间，患者有的已经死亡，所以临床意义不大，抢救的成功率几乎没有。
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